工作职责及要求：

• 985/211院校，人力资源管理、通信、电子专业；

• 本科及以上学历，10年以上相关工作经验；

• 具有5年以上大型通信电子或传统IT企业人力资源管理工作经验；

• 具备识别岗位需求和独立招聘面试的能力；

• 拥有人才培养及培训体系建设工作经验；

• 熟悉国家劳动人事政策法规，有处理劳动仲裁、劳动争议专案以及员工行为管理相关流程及SOP梳理工作经验者优先；

• 依据公司人员规划及各部门招聘需求，组织完成公司进行岗位盘点，制定招聘需求并实施招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才储备库；

• 组织开展新员工实习、考核、访谈，组织办理新员工转正等管理工作；

• 组织公司人才培养及培训体系建设工作；

• 根据业务发展及对人员的需求，向业务部门提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助业务部门制定组织发展及人力资源规划并推动实施；

• 负责处理员工申诉和劳动争议，推动申诉机制和劳动关系体系的建设与优化，并对各部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，知道并协议开展管理优化。