工作内容及要求

• 大学本科以上学历，2年以上战略、绩效管理工作经验；

• 掌握BSC平衡计分卡，熟悉基本的战略分析工具；

• 熟悉战略、绩效管理的基本流程熟练使用Word Excel PowerPoint等办公软件；

• 负责跟进并推动各部门年度业务规划、工作计划与部门绩效合约的制定与执行按期跟进各部门年度业务规划、工作计划的制定与执行情况回顾根据公司年度重点工作，跟进并推动各部门制定部门平衡记分卡与部门绩效合约 ；负责公司级战略、绩效会议的筹备与会议管理支持战略绩效主管，参与公司年度战略会议、绩效目标制定会议的内容设计与组织，负责会议的具体筹备与会议流程管理负责公司年度绩效回顾会议、绩效评审会议的内容设计与组织，负责会议的具体筹备与会议流程管理 ；

• 负责员工绩效管理负责全员年度绩效的全过程管理，包括组织并推动绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等环节的实施负责各部门一年两次绩效跨级评审会议的组织与实施负责员工绩效申诉的管理负责对员工绩效合约的合规性进行审核负责绩效系统的日常管理与维护；

• 参与推动公司战略、绩效管理工作的持续改进负责外部市场战略与绩效管理最佳实践的研究与分析根据实际需要，参与战略、绩效管理优化项目。