工作内容及要求：

• 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
  

• 10年及以上人力资源相关工作经验，其中8年及以上薪酬相关工作经验，有部门管理经验优先。 

• 有集团制造业（半导体、电子、显示等）行业经验优先。

• 根据集团经营战略和人力资源战略，进行全面薪酬回报体系优化，推动薪酬体系变革。

• 负责公司长期股权激励方案的设计与推动。

• 结合获取分享制负责公司专项激励方案设计与推动。

• 负责市场薪酬数据调研与分析及内部薪酬数据分析，提供决策数据支持。

• 负责在全面预算体系下，规划及执行人工成本全面预算管理。

• 负责公司敬业度满意度调研方案的设计与推动。

• 负责制订与宣导薪酬激励机制。 

• 其他薪酬相关coe制度的制定和流程建设。